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      1. 公司勞動合同

        時間:2023-03-03 20:00:55
        【推薦】公司勞動合同范文集合七篇[此文共10862字]

        【推薦】公司勞動合同范文集合七篇

        隨著時間的推移,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關的合同到底怎么寫呢?下面是小編精心整理的公司勞動合同7篇,希望對大家有所幫助。

        公司勞動合同 篇1

        用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。

        用人單位單方解除勞動合同的,應當履行如下程序:

        (1)制作書面解除勞動合同通知書,并且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

        (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

        (3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        (4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支 ……此處隱藏10874個字……>法人代表: 法人代表:

        委托代理人: 委托代理人:

        20xx年 月 日

        公司勞動合同 篇7

        第_________號

        同志:

        您于____年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是__________?,F因下列第____(大寫)項情形,你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年(勞動合同期限)

        的勞動合同書于____年____月____日解除,勞動關系同時解除。

        1、經當事人協商一致;

        2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

        3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;

        4、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

        5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

        6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

        7、勞動者被依法追究刑事責任的;

        8、醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

        9、勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

        10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

        11、法律、行政法規規定的其它情形。

        請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

        特此通知

        公司名稱(蓋章)

        ____年____月____日

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