公司員工手冊修訂版

公司員工手冊修訂版

第一章企業文化

團隊文化：快樂的工作、快樂的工作中生活。

產品理念：每一次折騰都是為了做得更好！

第二章 考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于全體員工。

一、作息時間

公司實行每周5天工作制，每周工作40小時。

上午 8:30 ――11:30???, ?下午 ?12:30――17:30 ?????

每天打卡兩次，早晨上班打卡和晚上下班打卡。

客服部按部門內的調班表來執行作息。

?????二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種：

1、遲到：指未按規定時間打卡（8點30之前）；一旦有遲到，當月就不能領取全勤獎

備注：

公司集體活動等突發的特殊情況，允許郵件方式說明情況（其他通訊工具無效），行政部收到郵件，且有相關負責人回復確認，可以不做遲到處理（無領導回復、行政部未收到郵件無效）。

2、早退：指未請假提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣罰50元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗： ……此處隱藏593個字……人員）因為工作特殊性，年休假可以比同等條件下的普通員工多休3天。

2、全勤獎（當月無任何休假），每月100元獎勵。

4、以陽歷年為計算單位。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

第三章 其他福利

一、辦公設備配置標準

1、公司為所有員工配置必要的辦公設備。

2、公司為相關部門配置測試用手機，為客服、商務、測試人員配置工作用手機，由部門主管向總經理申請，審批完成后由人事部統一采購，人事部做好固定資產統計，所有配置設備均只使用權。

3、公司單獨配置的商務用手機號碼話費允許按照實際發生額報銷。

二、公費旅游

1、 公司每年組織1-2次公費旅游，根據業績目標完成情況而定。

2、公費旅游由公司按照一定標準補貼，超出部分需由員工個人承擔。

三、公司成立活動基金

1、公司活動基金由人事部支配，采購員工需要的用品、聚餐或者組織活動。

2、公司活動基金使用完，可以向公司申請補充。

四、年終獎

1、入職不滿一年員工，根據工作崗位、工作表現和工作業績、發放0.5-1個月基本工資標準的年終獎，有特別突出貢獻的員工例外。

2、入職1-5年員工，根據工作崗位、工作表現和工作業績、發放1-3個月基本工資標準的年終獎，有特別突出貢獻的員工例外。

3、試用期未滿員工當年無年終獎。年終獎都以公歷年為計算單位。

注：本制度最終解釋權為公司所有。

本制度自頒布之日起試實施

簽發人：???????????????????