國有企業巡察心得體會：正確處理“四個關系” 深入推進企業內部巡察

黨的十八大以來，從中央到地方各級黨組織全面從嚴治黨的力度不斷加大。黨中央提出政治巡視的要求后，各設區市、縣也都紛紛拿起了黨內政治巡察的利劍。在國有企業中開展巡察工作，一些央企已有嘗試，但在省屬企業中還沒有先例。我們感到，在國有企業開展內部巡察，應當正確處理好“四個關系”。

一、正確處理好“黨建”與“行政”的關系

國有企業是國民經濟的命脈，是黨執政的基礎。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。十八大以前，受各種因素影響，有的企業領導人員特別是行政主要領導忘記了自己的黨員身份，對黨的領導認識模糊不清，常常以“法人代表”、總經理負責制為由，排斥黨的領導；有的把黨建工作看成是軟指標，片面追求經濟效益，經常以發展生產為由，弱化黨的領導和黨的建設；有的忽視了黨內只有一部《黨章》、一把尺子，以企業特殊性為由，自我降低黨員標準、黨員要求等等。為此，我們在巡察工作中，把堅持黨的領導、加強黨的建設擺在首位，重點了解 ……此處隱藏683個字……“整改”兩張皮，出現“巡察了”也就“過去了”的問題，**黨委又進一步明確了問題反饋和線索移交、整改落實和線索處置的具體時間和要求，對在規定的時間段沒有按要求反饋、整改和處置問題線索的，嚴肅進行問責，保證了巡察中發現的問題件件有著落，事事有回音，處置能到位，整改有實效。要把巡察成果作為執紀問責、任期考核、干部選拔、單位考評的重要依據，同時注意利用媒體將整改工作等情況以適當方式公開，強化黨員干部群眾的監督，進一步提高巡察工作的權威性和實效性。

四、正確處理好“近期”與“長遠”的關系

在黨內開展政治巡視和巡察工作，是我們黨在新的歷史條件下作出的戰略性部署，是新時期管黨治黨的利劍。如何把這把“劍”用好，我們感到，要讓“利劍”高懸，時時能感受到“震懾”；要讓“壓力”常在，在管黨治黨上不敢有絲毫的松懈；要著眼長遠，從制度上、人才培養上建立巡察工作的長效機制。一是依據《黨章》和《中國共產黨巡視工作條例》制定了**黨委的巡察工作辦法（試行），為開展企業內部巡察提供了依據；二是選調了懂業務、有擔當、會協調的干部充實到巡察辦，待時機成熟時將巡察辦列為黨委的工作部門，成為常設機構；三是建立巡察工作人員儲備庫，平時加強業務培訓和指導，根據被巡察單位的工作性質和經營特點，從中抽調人員；四是制定了巡察成果和問題線索移交、處置辦法，實現了巡察工作與各部門工作的無縫對接，為黨委用好巡察成果提供了依據。